سوالات چالشی در مصاحبه

سوالات چالشی مصاحبه فرصتی برای شما هستند تا خودتان را از دیگر متقاضیان متمایز کنید و نشان دهید که برای شغل مورد نظر مناسب هستید. در اینجا چند نمونه از سوالات چالشی مصاحبه و نحوه پاسخگویی به آنها آورده شده است:

محصول مرتبط

جزوه آمادگی برای مصاحبه روانشناسی و روانشناختی استخدامتومان98,000تومان58,000مشاهده و دانلود کلیک کنید

1. بزرگترین نقطه ضعف شما چیست؟

این سوال به دنبال سنجش صداقت و خودآگاهی شما است. به جای اینکه سعی کنید نقطه ضعفی را به عنوان نقطه قوت نشان دهید، یک نقطه ضعف واقعی را بیان کنید و توضیح دهید که چگونه برای بهبود آن تلاش می‌کنید.

مثال:

“یکی از نقاط ضعف من این است که گاهی اوقات بیش از حد کمال گرا هستم. این موضوع می تواند باعث شود که من بیش از حد روی جزئیات تمرکز کنم و کارها را به تعویق بیاندازم. برای غلبه بر این مشکل، یاد گرفته ام که وظایف را به بخش های کوچکتر تقسیم کنم و برای خودم ضرب الاجل تعیین کنم.”

2. چرا از شغل قبلی خود اخراج شدید؟

اگر در گذشته اخراج شده اید، صادقانه دلیل آن را توضیح دهید. روی درس هایی که از آن تجربه آموخته اید تمرکز کنید و توضیح دهید که چگونه از آن درس ها برای پیشرفت در شغل جدید استفاده خواهید کرد.

مثال:

“در شغل قبلی خود به دلیل عدم تطابق مهارت ها با Anforderungen شغلی اخراج شدم. از آن تجربه آموختم که قبل از قبول هر شغلی، باید مهارت ها و علایق خود را به دقت ارزیابی کنم. من در حال حاضر مهارت های خود را در زمینه … ارتقا داده ام و مطمئن هستم که می توانم در این شغل موفق باشم.”

محصول مرتبط

سوالات روانشناسی مصاحبهتومان98,000تومان58,000مشاهده و دانلود کلیک کنید

3. چرا می خواهید برای این شرکت کار کنید؟

این سوال به دنبال سنجش انگیزه و اشتیاق شما برای کار در آن شرکت است. تحقیقات خود را در مورد شرکت انجام دهید و به طور خاص به مواردی اشاره کنید که شما را به کار در آن شرکت جذب می کند.

مثال:

“من همیشه به … علاقه مند بوده ام و شرکت شما در این زمینه پیشرو است. من به فرهنگ نوآورانه و تعهد شما به … احترام می گذارم و معتقدم که می توانم سهم مثبتی در تیم شما داشته باشم.”

محصول مرتبط

جزوه احکام مصاحبه و گزینشتومان98,000تومان58,000مشاهده و دانلود کلیک کنید

4. حقوق مورد نظر شما چقدر است؟

قبل از مصاحبه، در مورد حقوق و مزایای معمول برای این نوع شغل تحقیق کنید. به جای اینکه یک رقم دقیق را بیان کنید، یک محدوده حقوقی ارائه دهید.

مثال:

“با توجه به تجربه و مهارت های من، انتظار دارم حقوقی در حدود … تا … دریافت کنم.”

محصول مرتبط

سوالات مصاحبه راهبران آموزشیتومان98,000تومان58,000مشاهده و دانلود کلیک کنید

5. در 5 سال آینده خود را کجا می بینید؟

این سوال به دنبال سنجش اهداف بلندمدت شما و تناسب آنها با اهداف شرکت است. به طور واضح در مورد اهداف شغلی خود صحبت کنید و توضیح دهید که چگونه می توانید در این شرکت به آنها برسید.

مثال:

“من در 5 سال آینده خود را در مقام … می بینم. من در این شرکت فرصتی برای یادگیری و رشد می بینم و معتقدم که می توانم به طور قابل توجهی به موفقیت شرکت کمک کنم.”

در کنار سوالات چالشی رایج مانند “بزرگترین نقطه ضعف شما چیست؟” یا “چرا از شغل قبلی خود اخراج شدید؟”، مصاحبه‌کنندگان ممکن است از سوالات چالش‌برانگیز دیگری نیز برای ارزیابی مهارت‌ها، شخصیت و تناسب شما با شغل مورد نظر استفاده کنند.

در اینجا چند نمونه دیگر  از این نوع سوالات و نحوه پاسخگویی به آنها آورده شده است:

محصول مرتبط

سوالات مصاحبه آزمون استخدامی فرودگاه های کشورتومان98,000تومان58,000مشاهده و دانلود کلیک کنید

1. “اگر می توانستید یک ابرقدرت داشته باشید، چه ابرقدرتی را انتخاب می کردید و چرا؟”

این سوال به دنبال سنجش خلاقیت، تفکر انتقادی و اولویت های شما است. به جای انتخاب یک ابرقدرت کلیشه ای، به طور خاص در مورد ابرقدرتی که به شما در انجام وظایف شغلی تان کمک می کند فکر کنید.

مثال:

“اگر می توانستم یک ابرقدرت داشته باشم، قدرت یادگیری سریع را انتخاب می کردم. این ابرقدرت به من کمک می کند تا به سرعت مهارت های جدید را یاد بگیرم و با چالش های جدید در محل کار سازگار شوم.”

محصول مرتبط

سوالات مصاحبه وکالت قوه قضاییهتومان98,000تومان58,000مشاهده و دانلود کلیک کنید

2. “اگر می توانستید با هر کسی در دنیا شام بخورید، چه کسی را انتخاب می کردید و چرا؟”

این سوال به دنبال سنجش علایق، ارزش ها و هوش اجتماعی شما است. به جای انتخاب یک فرد مشهور، به شخصی فکر کنید که می توانید از او درس بگیرید و یا به او ایده های خود را ارائه دهید.

مثال:

“اگر می توانستم با هر کسی در دنیا شام بخورم، … را انتخاب می کردم. من به … او در زمینه … بسیار احترام می گذارم و معتقدم که می توانم از تجربیات و آموزه های او درس های زیادی بگیرم.”

3. “در مورد زمانی بگویید که مجبور به حل یک مشکل دشوار بودید. چه اقداماتی انجام دادید و چه نتیجه ای حاصل شد؟”

این سوال به دنبال سنجش مهارت حل مسئله، تفکر خلاق و توانایی شما در کار تحت فشار است. به طور واضح در مورد مراحل حل مشکل، چالش های پیش رو و درس هایی که از آن تجربه آموخته اید صحبت کنید.

مثال:

“در شغل قبلی خود، با مشکلی در … مواجه شدیم. برای حل این مشکل، ابتدا … . سپس … . در نهایت … . از این تجربه آموختم که … .”

4. “اگر رئیس شما از شما بخواهد کاری را انجام دهید که با آن موافق نیستید، چه کار می کنید؟”

این سوال به دنبال سنجش دیپلماسی، قاطعیت و توانایی شما در ارائه نظرات مخالف است. به طور واضح در مورد نحوه بیان مخالفت خود با حفظ احترام به رئیس تان صحبت کنید.

مثال:

“اگر رئیس من از من بخواهد کاری را انجام دهم که با آن موافق نیستم، ابتدا با او به طور خصوصی صحبت می کنم و دلایل مخالفت خود را به طور واضح و منطقی بیان می کنم. اگر او همچنان بر انجام آن کار اصرار داشت، با احترام از او می خواهم که دلیل اصرارش را توضیح دهد. در نهایت، اگر قانع نشدم، وظایف خود را به بهترین نحو انجام می دهم، اما در عین حال به دنبال فرصتی برای یافتن شغلی جدید خواهم بود.”

5. “چه سوالاتی برای من دارید؟”

این سوال فرصتی برای شما است تا اطلاعات بیشتری در مورد شرکت، شغل و انتظارات تان از شغل مورد نظر کسب کنید. سوالات متفکرانه و خلاقانه بپرسید که نشان دهنده علاقه و اشتیاق شما به کار در آن شرکت است.

مثال:

• “فرهنگ سازمانی شرکت چگونه است؟”
• “چالش های اصلی این شغل چه هستند؟”
• “فرصت های پیشرفت شغلی در این شرکت چگونه هستند؟”