نمونه سوالات استخدامی مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی
تومان37,000
نمونه سوالات استخدامی مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی
موضوع نمونه سوالات استخدامی در حوزه مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی شامل مباحث گوناگونی میشود. این سوالات معمولاً به منظور ارزیابی دانش، تجربه، و توانایی افراد در زمینههای مختلف این حوزهها طراحی میشوند. میتواند شامل سوالاتی درباره مفاهیم اصلی مدیریت رفتار سازمانی مانند رهبری، تیمها، تغییرات سازمانی، مدیریت تنش و ارتباطات در سازمان باشد. همچنین، مسائل مرتبط با منابع انسانی مانند انتخاب و استخدام، ارزیابی عملکرد، توسعه سازمانی و مدیریت کارکنان نیز مورد بررسی قرار میگیرند. سوالات ممکن است از جنبههای تئوریک و کاربردی باشند و افراد متقاضی را به ارائه رویکردها و راهحلهای خلاقانه و توانمند در مواجهه با چالشهای مختلف در محیطهای سازمانی تشویق کنند.
فهرست مطالب نمونه سوالات آزمون استخدامی مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی
فهرست مطالب آزمون استخدامی مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی به شرح زیر است:
سوالات تخصصی استخدامی مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی
سوالات تخصصی استخدامی مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی در این بسته بصورت کامل موجود است. تعداد ۳۱۴۱ سوال استخدامی درس مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی با پاسخنامه
سوالات عمومی استخدامی مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی
سوالات عمومی استخدامی مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی در این بسته بصورت کامل موجود است.
جزوه استخدامي مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی
جزوه استخدامي مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی در این بسته بصورت کامل موجود است.
دفترچه آزمون استخدامی مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی
دفترچه آزمون استخدامی مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی در این بسته بصورت کامل موجود است.
دانلود رایگان سوالات استخدامی مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی
دانلود رایگان سوالات استخدامی مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی در اینترنت یافت می شود، ناقص هستند ، می توانید سوالات کامل را از سایت استخدام نشان تهیه کنید.
سایت استخدام نشان بزرگترین مرجع فروش کاملترین سوالات استخدامی در کل اینترنت می باشد.
جواب سوالات آزمون استخدامی مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی با پاسخ تشریحی
- کدام نظریه، رفتار انسان را بر اساس تعاملات اجتماعی و یادگیری از طریق مشاهده و تقلید توضیح میدهد؟
الف) نظریه روانکاوی ب) نظریه رفتارگرایی ج) نظریه شناختی د) نظریه یادگیری اجتماعی پاسخ: د) نظریه یادگیری اجتماعی
- کدام یک از عوامل زیر در افزایش انگیزه شغلی کارکنان نقشی ندارد؟
الف) شناسایی و قدردانی از کارکنان ب) ایجاد فرصتهای یادگیری و رشد ج) مشارکت دادن کارکنان در تصمیمگیریها د) ایجاد محیط کاری ناامن و پر استرس پاسخ: د) ایجاد محیط کاری ناامن و پر استرس
- کدام سبک رهبری برای شرایطی که کارکنان از تجربه و تخصص بالایی برخوردارند مناسبتر است؟
الف) رهبری اقتدارگرا ب) رهبری دموکراتیک ج) رهبری آزادمنش د) رهبری وظیفهمحور پاسخ: ج) رهبری آزادمنش
- کدام یک از موارد زیر از وظایف اصلی مدیریت منابع انسانی نیست؟
الف) جذب و استخدام کارکنان ب) آموزش و توسعه کارکنان ج) جبران خدمات و مزایا د) بازاریابی و فروش محصولات پاسخ: د) بازاریابی و فروش محصولات
- کدام یک از عوامل زیر در ایجاد تعهد سازمانی در کارکنان نقشی ندارد؟
الف) رضایت شغلی ب) فرصتهای رشد و پیشرفت ج) تعادل بین کار و زندگی د) عدم وجود فرصتهای شغلی مناسب در بازار کار پاسخ: د) عدم وجود فرصتهای شغلی مناسب در بازار کار بخش دوم: منابع انسانی
- کدام روش مصاحبه شغلی برای ارزیابی مهارتهای فنی و تخصصی داوطلبان مناسبتر است؟
الف) مصاحبه ساختارمند ب) مصاحبه نیمه ساختارمند ج) مصاحبه غیر ساختارمند د) مصاحبه گروهی پاسخ: الف) مصاحبه ساختارمند
پاسخنامه آزمون استخدامی مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی
- 1. کدام یک از وظایف زیر بر عهده واحد آموزش و توسعه منابع انسانی است؟
الف) نیازسنجی آموزشی ب) طراحی و اجرای برنامههای آموزشی ج) ارزیابی و اثربخشی برنامههای آموزشی د) همه موارد فوق پاسخ: د) همه موارد فوق
- 2. کدام روش جبران خدمات، مزایای نقدی و غیر نقدی را به طور همزمان در نظر میگیرد؟
الف) سیستم حقوق ثابت ب) سیستم پاداش مبتنی بر عملکرد ج) سیستم سلسله مراتب د) سیستم ترکیبی پاسخ: د) سیستم ترکیبی
- 3. کدام یک از موارد زیر از مزایای استقرار نظام مدیریت عملکرد در سازمان نیست؟
الف) افزایش انگیزه و تعهد کارکنان ب) بهبود عملکرد و بهرهوری ج) شناسایی و ارتقای کارکنان شایسته د) ایجاد تنش و اضطراب در بین کارکنان پاسخ: د) ایجاد تنش و اضطراب در بین کارکنان
- 4. کدام یک از وظایف زیر بر عهده واحد روابط کار در سازمان است؟
الف) تنظیم و انعقاد قراردادهای کار ب) حل و فصل اختلافات بین کارکنان و کارفرما ج) ترویج و توسعه فرهنگ سازمانی د) همه موارد فوق پاسخ: ب) حل و فصل اختلافات بین کارکنان و کارفرما
- 5. کدام نظریه، انگیزه انسان را بر اساس نیازهای سلسله مراتبی از نیازهای اساسی تا نیازهای خودشکوفایی توضیح میدهد؟
الف) نظریه هرزبرگ ب) نظریه مککللند ج) نظریه آدامز د) نظریه مازلو پاسخ: د) نظریه مازلو
منابع آزمون استخدامي مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی
- 1. زبان و ادبیات فارسی:
- کتاب درسی فارسی پایه دوازدهم
- لغتنامه دهخدا
- فرهنگ معین
- معارف اسلامی:
- کتاب درسی دین و زندگی پایه دوازدهم
- کتاب اندیشه اسلامی 1 و 2
- زبان انگلیسی:
- 504 واژه ضروری انگلیسی
- گرامر زبان انگلیسی
- دانش عمومی و اطلاعات روز:
- روزنامه ها و مجلات معتبر
- اخبار روز ایران و جهان
- اطلاعات عمومی در زمینه های مختلف
- هوش و استعداد تحصیلی:
- کتاب های تست هوش و استعداد تحصیلی
- سوالات سال های گذشته آزمون های استخدامی
منابع تخصصی آزمون استخدامی مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی:
- مدیریت رفتار سازمانی:
- مبانی رفتار سازمانی – دکتر علی رضائیان
- رفتار سازمانی – دکتر لطفالله نبوی
- تئوری های رفتار سازمانی – دکتر سید مهدی الوانی
- منابع انسانی:
- مدیریت منابع انسانی – دکتر احمد روستا
- اصول و مبانی مدیریت منابع انسانی – دکتر سید محمد اعرابی
- جبران خدمات و حقوق و دستمزد – دکتر غلامرضا معمارزاده
- روانشناسی صنعتی و سازمانی:
- روانشناسی صنعتی و سازمانی – دکتر محمدحسن وکیلی
- روانشناسی کار – دکتر علیمحمد حکمت
- انگیزش و بهداشت روانی در کار – دکتر ناصر باقری مقدم
- قوانین و مقررات کار:
- قانون کار جمهوری اسلامی ایران
- قانون تامین اجتماعی
- آئین نامه های مربوط به کار
نمونه سوالات استخدامی مدیریت منابع انسانی
- کدامیک از وظایف زیر جزو وظایف اصلی مدیریت منابع انسانی نیست؟
الف) برنامه ریزی منابع انسانی ب) جبران خدمات ج) بازاریابی د) آموزش و توسعه پاسخ: ج) بازاریابی
- کدام روش برای استخدام کارکنان جدید مناسب تر است؟
الف) آگهی در روزنامه ب) استفاده از شرکت های کاریابی ج) مصاحبه حضوری د) همه موارد بالا پاسخ: د) همه موارد بالا
- کدام عامل در ایجاد انگیزه در کارکنان نقش بیشتری دارد؟
الف) حقوق و مزایا ب) شرایط کاری مناسب ج) احساس رضایت و تعلق خاطر د) فرصت های رشد و توسعه پاسخ: ج) احساس رضایت و تعلق خاطر
- کدامیک از موارد زیر در تعریف ارزیابی عملکرد صحیح نیست؟
الف) فرآیندی برای اندازه گیری و ارزیابی عملکرد کارکنان ب) ابزاری برای بهبود عملکرد کارکنان ج) تنبیه کارکنان کم کار د) کمک به تصمیم گیری در مورد ارتقا و جبران خدمات پاسخ: ج) تنبیه کارکنان کم کار
جزوه رفتار سازمانی استخدامی
- 1. نظریه “هرتزبرگ” بر چه موضوعی تمرکز دارد؟
الف) انگیزش شغلی ب) رهبری ج) فرهنگ سازمانی د) تصمیمگیری پاسخ: الف) انگیزش شغلی
- 2. کدام سبک رهبری در شرایطی که کارکنان از تخصص و تجربه کافی برخوردارند، مناسبتر است؟
الف) رهبری اقتدارگرا ب) رهبری دموکراتیک ج) رهبری آزادمنش د) رهبری وظیفهمحور پاسخ: ج) رهبری آزادمنش
- 3. کدام یک از عوامل زیر در ایجاد تعهد سازمانی نقش ندارد؟
الف) رضایت شغلی ب) فرصتهای رشد و توسعه ج) فقدان عدالت سازمانی د) احساس تعلق به سازمان پاسخ: ج) فقدان عدالت سازمانی
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.